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距2025年04月成績(jī)已經(jīng)開始

距2025年10月報(bào)名預(yù)計(jì)119

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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 某公司在年底進(jìn)行年度個(gè)人績(jī)效考核時(shí),部門主管名劉僅僅依都小李日月和12月的業(yè)績(jī)來評(píng)定等級(jí)。而忽略了1月至10月的業(yè)績(jī)。該現(xiàn)象屬于績(jī)效考核的

2019年4月人力資源管理(一)

卷面總分:100分     試卷年份:2019    是否有答案:    作答時(shí)間: 120分鐘   

答題卡
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試題序號(hào)

某公司在年底進(jìn)行年度個(gè)人績(jī)效考核時(shí),部門主管名劉僅僅依都小李日月和12月的業(yè)績(jī)來評(píng)定等級(jí)。而忽略了1月至10月的業(yè)績(jī)。該現(xiàn)象屬于績(jī)效考核的

  • A、首因效應(yīng)
  • B、優(yōu)先效應(yīng)
  • C、近因效應(yīng)
  • D、替代效應(yīng)
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美國(guó)學(xué)者阿德福提出的ERG理論中,R代表的層次是

  • A、成長(zhǎng)需要
  • B、關(guān)系需要
  • C、生存需要
  • D、自我實(shí)現(xiàn)需要

當(dāng)組織發(fā)展出現(xiàn)緩慢或停滯不前,甚至出現(xiàn)后退的現(xiàn)象時(shí),需要從人才素質(zhì)方面查找原因。這時(shí)需實(shí)施的人員素質(zhì)測(cè)評(píng)類型是

  • A、診斷性測(cè)評(píng)
  • B、開發(fā)性測(cè)評(píng)
  • C、配置性測(cè)評(píng)
  • D、考核性測(cè)評(píng)

企業(yè)員工培訓(xùn)課程中,參與者在活動(dòng)規(guī)則的約束下,通過一個(gè)個(gè)環(huán)節(jié),讓團(tuán)隊(duì)之間既有競(jìng)爭(zhēng)又有合作。通過相互競(jìng)爭(zhēng)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。在活動(dòng)中把企業(yè)的理念融入其中。這種培訓(xùn)方法是

  • A、視聽法
  • B、游戲法
  • C、案例分析法
  • D、角色扮演法

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